Las auditorias internas son clave para implementar y mantener la eficacia de tu Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, por lo que debes procurar llevarlas a cabo periódicamente y de forma organizada.
Tu organización debe analizar los resultados y elaborar un plan de acción para abordar las no conformidades y oportunidades de mejora identificadas. Es necesario que los auditores realicen un seguimiento para verificar la implementación y eficacia de las acciones correctivas y preventivas.
Este plan no solo es un requisito lawful en muchos países, sino que también es una herramienta esencial para:
Registros de accidentes y enfermedades laborales : Documentan los accidentes y las enfermedades laborales que se han producido.
Auditoría de Segunda Parte : Realizada por un cliente o por un organismo que representa a un grupo de clientes, con el objetivo de evaluar la capacidad del proveedor para cumplir con los requisitos del contrato o de la especificación.
Una vez completada la auditoría, es basic implementar las medidas correctivas necesarias para resolver las no conformidades. Esto ayuda a fortalecer el sistema de gestión de SST y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Lo correcto será tomar las acciones correctivas o preventivas que permitan evitar que esto vuelva a suceder o suceda, en conclusión, “se deben buscar causas y no responsables”.
Comunicar de forma clara y transparente los resultados de la auditoría : Los hallazgos de la auditoría deben ser comunicados a la dirección de la organización y a los trabajadores, de forma clara, concisa y precisa.
La implementación exitosa de una auditoría bajo la norma ISO 45001 puede ser un proceso complejo y desafiante, pero invaluable para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Siguiendo las claves y recomendaciones mencionadas, puedes alcanzar no solo el cumplimiento normativo, sino también una intermediarios ARL cultura de seguridad robusta que contribuya a la eficiencia y sostenibilidad del negocio.
✅ Política de seguridad y salud ocupacional. Debes contar con una política de seguridad y salud ocupacional documentada y comunicada a todos los empleados, que refleje el compromiso de la alta dirección con ARL la seguridad y salud en el trabajo.
Conoce a fondo las normativas y regulaciones establecidas por el MINTRA y asegúcharge de que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales. Esto servicios garantizados incluye intermediarios ARL comprender las disposiciones específicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo y cómo se aplican a tu industria.
Conocido como programa de auditoría o, en algunos casos, programa de evaluación del sistema de gestión SST, hoy lo podemos considerar como un recurso creado para evaluar de forma periódica el nivel de cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Evalúa el cumplimiento de las normas: El informe determina si la organización cumple con las normas legales y las mejores prácticas de SST.